Çalışma Alanlarım
İnsan Kaynakları ve Kültür Geliştirme Hizmetleri
İş Geliştirme ve Stratejik Danışmanlık Hizmetleri
İş Geliştirme ve Stratejik Danışmanlık Hizmetleri
- Şirket Değer Analizi
- Şirket Değerlerinin Yayılması
- Liderlik Geliştirme
- Etkili İletişim
- Çalışan Deneyimi Geliştirme
- Kurumsal Yeniden Yapılanma
- Takım Oluşturma ve Geliştirme
- Çalışan Katılımı ve Bağlılığı
- Motivasyon Stratejileri
- Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri
- Onboarding Programı Tasarımı
- Esnek Çalışma Modeli Geliştirme
- İyi Olma (Well-being) İnisiyatifleri
İş Geliştirme ve Stratejik Danışmanlık Hizmetleri
İş Geliştirme ve Stratejik Danışmanlık Hizmetleri
İş Geliştirme ve Stratejik Danışmanlık Hizmetleri
- Proje Yönetimi ve Geliştirme
- Ürün Geliştirme Süreçleri
- Stratejik Planlama ve Geliştirme
- Hedeflerin ve Vizyonun Uyumu
- Proje Sonrası ve Periyodik Değerlendirmeler
- Müşteri Odaklı Yaklaşım
- 3B Düşünme ve Tasarım
- Yaratıcı Strateji Geliştirme
- Start-Up Süreç Yönetimi
Tüm çalışma alanlarında kolaylaştırma İngilizce ve Türkçe olarak sağlanmaktadır.
Kolaylaştırıcı & Kullanılan Metot Hakkında
Uzman Örgütsel Psikolog Esin ÇETİN ÖZBUDAK
2007 yılı Psikoloji lisans mezuniyetimden bu yana iş hayatındayım. 2014 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans programına başlamam ile beraber insan kaynakları ve örgütsel psikoloji alanında çalışmalarımı yoğunlaştırdım. İnsan kaynakları yöneticiliği deneyimim yanında örgütsel travmalar, psikososyal riskler ve tehlikeli iş kollarındaki çalışanların ihtiyaçları özelinde akademik çalışma ve projelerde yer aldım. İş hayatımın her anında yaratıcı araçlar kullanmanın faydasını gördüğüm için 2019 yılında Hamburg'da Per Kristiansen'in düzenlediği eğitim ile LEGO® Serious Play® sertifikamı aldım ve kendimi ciddi oyun atölyeleri konusunda geliştirdim. Detaylı bilgi ve takip için LinkedIn profilime ulaşabilirsiniz.
Tek kişinin konuştuğu toplantılar artık geride kaldı, yeni fikirler için sinerji ve katılım olmalı.
LEGO® SERIOUS PLAY® yöntemi, kuruluşlar, takımlar ve bireylerle kullanılan, düşünme, iletişim ve problem çözme tekniğidir.
Bu teknikte, insanlar tuğlaları kullanarak belirli bir dizi yapılandırılmış egzersizi takip eder ve kişisel veya profesyonel yaşam özelliklerini, zorlukları, düşünceleri, fikirleri, idealleri veya hedefleri metaforik olarak temsil eden modeller inşa ederler.
Bir geleneksel/standart toplantı* ile %100 katılım sağlanan bir toplantı arasındaki farkı görebiliyor musunuz?
* Yönetici, 10 kişilik ekibiyle bir toplantı yapıyor. Bir problemi var ve ekibine olası çözümler hakkında sorular soruyor. İlk kişi bir fikir sunuyor. İkinci kişi bu fikre eklemeler yapıyor. Üçüncü kişi fikrin nihai detaylarını tamamlıyor. Yönetici: 'Hepimiz aynı fikirde miyiz?' diye soruyor. (Herkes başını sallıyor.) Belki onuncu kişinin iyi bir fikri vardır, muhtemelen sorunun mükemmel çözümü, ama şimdi, artık bunu söylemeye cesaret edemiyor, çünkü herkes fikri kabul etti.
Atölye Çalışmalarından Bazı Görseller
.jpg/:/cr=t:9.6%25,l:0%25,w:100%25,h:80.81%25/rs=w:1209,h:549,cg:true)
Kurtaran Ev x Creative BP
İstanbul içinde, 2024 yaz döneminde, 5 Atölye Çalışmamı bağış karşılığında organize ediyorum. Kampanyaya özel olduğu için 3 hazır tasarım alternatifi sundum. LEGO® Serious Play® metodunu deneyimlerken bir yandan sosyal sorumluluk çalışmalarınızı yürütüyor olmanın x2 keyifli olacağını tahmin ediyorum.
Katılmanız & paylaşmanız dileğiyle!